据中国之声《全国新闻联播》报道,在今天召开的“中国人才50人圆桌论坛”上,全国人大外事委员会副主任、人社部原副部长王晓初表示,应该充分发展市场机制的作用,加强人才法制建设,通过法制对人才发展予以保障,从而实现人才发展的体制改革和政策创新。

  “十三五”规划建议中,把人才发展的体制改革和政策创新提到了突出位置。全国人大外事委员会副主任、人社部原副部长王晓初表示,要实现这一目标,适应新常态、引领新常态,就要充分发挥市场机制的作用。

  王晓初说,这些年我们国家人才工作快速发展,更多地是靠党和政府在推动,靠行政手段和政策。我们人才工作确实发展很快,力度很大,成绩也很大,但是多少有一点官气太重。如何更好更充分地发挥市场机制作用,遵循市场规律培养、评价、使用、激励人才等诸多方面还需要深入研究,有待破题。

  王晓初认为,在市场的体制下,职业是社会分工的细化,行行都可以,每个行业也应该都有自身的状元,自身的优秀人才。此外,为了让更多的“屠呦呦”能够有机会向社会展示自己,我国人才法制建设亟待加强,通过法制对人才发展予以保障。

  王晓初说,国人才法制建设起步于上世纪80年代,一些部门和地区出台了与人才相关的法规,但国家层面的立法还是空白。国家中长期人才发展规划纲要在10年就提出要研究制定中国人才开发促进法,但是由于种种原因,立法工作进展缓慢,原因很多了。我以为在诸多的原因当中其中一个重要的因素就是我们的理论研究支撑不足,所以在立法上我们还需要做大量艰苦工作。

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